Veiligheid, gezondheid en inclusie
‘Een veilige, gezonde en inclusieve werk- en leefomgeving bevorderen’.
Genderdiversiteit:
- 2023: Minimaal 22% vrouwelijke vertegenwoordiging in hogere leidinggevende functies (nog niet behaald, in 2023 was dit 15%)
- 2026: minimaal 25% vrouwen in hogere leidinggevende functies
- 2030: minimaal 30% vrouwen in hogere leidinggevende functies
Rendement op inclusie
- 2023: Divisiebrede ROI-normen vaststellen en score > 51 (zilver) (behaald met een ROI-score van 55 in 2023)
- 2026: Score > 60 (zilver)
- 2030: Score > 71 (goud)
Incidentfrequentie:
- 2023: IF BAM en IF Totaal ≤ 3,0 (niet geheel behaald in 2023, IF BAM van 3.4 en IF Total van 2.6)
BAM beschouwt veiligheid als fundamenteel voor alle activiteiten. BAM hanteert al geruime tijd Incident Frequency als kernindicator en heeft de IF-scope in 2023 uitgebreid naar onderaannemers en ingehuurde krachten (van IF BAM naar IF Totaal). Het doel van BAM is dat alle mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen als individu. Voor gezondheid en inclusie streeft BAM naar een evenwichtiger vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zonder bredere diversiteitsverbeteringen uit te sluiten. BAM gelooft dat meer diversiteit alleen maar waarde toevoegt door bij te dragen aan een inclusieve omgeving en aan het verminderen van ongelijkheid (SDG 10). BAM richt zich verder op het verbeteren van de Return on Inclusion (ROI) score. BAM wil de impact van zijn inclusie-initiatieven meten met behulp van zijn ROI-indicator.