Wat als… we een werkomgeving creëren waar vrouwen zich optimaal kunnen ontwikkelen?
Building a sustainable tomorrow betekent ook een werkplek creëren waar iedereen zich gewaardeerd en versterkt voelt. Op International Women’s Day (8 maart) staan we stil bij de concrete stappen die we zetten om de ervaringen van vrouwen in onze sector te verbeteren.
Werken aan een veiligere, gezondere en meer ondersteunende werkomgeving voor vrouwen
Slecht passende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) blijven een uitdaging voor vrouwen in onze sector. Eén op de vijf raakt gewond, en twee op de vijf melden bijna-ongevallen door slecht passende PBM. Samen met onze inclusie netwerken hebben we beter passende, inclusieve PBM geïntroduceerd en werken we met leveranciers aan een verbeterd ontwerp voor de toekomst.
Zoals Sabine van Hooijdonk, CHRO met verantwoordelijkheid voor veiligheid, zegt: ‘Veiligheid draait om meer dan procedures; het draait om mensen. Door PBM voor vrouwen te verbeteren, pakken we risico’s aan die te lang onderbelicht zijn gebleven.’
We blijven ook ondersteuning bieden die aansluit bij veranderende levensfasen. In Nederland organiseren we bewustwordingssessies over de overgang, en in het Verenigd Koninkrijk en Ierland bieden we ondersteunende diensten aan. Daar rapporteerde 33% van onze collega’s na 180 dagen een duidelijke vermindering van symptomen.
Investeren in bewust leiderschap
Onze inclusie netwerken – FEM@BAM in Nederland, en het Gender Action Network in het Verenigd Koninkrijk en Ierland – versterken leiderschapskwaliteiten van vrouwen door het vergroten van zelfvertrouwen, praktische vaardigheden en professionele netwerken.
We trainen leiders om inclusief gedrag te vertonen. In Nederland is inclusief leiderschap onderdeel van een managementtraining, en leiders in het Verenigd Koninkrijk en Ierland volgen een speciaal tweedaags programma. Bovenal verwachten we van iedereen bij BAM dat zij onze waarde ‘Inclusie’ uitdragen en daarbij passend gedrag laten zien.
Vooruitkijken
Op deze International Women’s Day organiseren onze netwerken binnen BAM verschillende sessies voor vrouwen en allies die meer willen leren over inclusie. Ruud Joosten zal als keynotespreker aanwezig zijn bij het FEM@BAM allies-evenement.
‘Het is essentieel dat we een werkomgeving creëren waar iedereen zich inbegrepen voelt; allereerst omdat het simpelweg het juiste is om te doen, maar ook omdat het ons helpt het diverse talent aan te trekken dat we nodig hebben om onze strategie waar te maken.’ – Ruud Joosten, CEO
Inclusie is een voortdurend proces, gedragen door ons allemaal, elke dag opnieuw. We versterken onze cultuur door veiligheid en eerlijkheid te verbeteren, te leren van meldingen, eerlijk te werven en vrouwen te ondersteunen in het opbouwen van lange, succesvolle carrières binnen BAM. We zijn trots op onze voortgang, en voeren dit jaar opnieuw de Return on Inclusion-audit uit om te bepalen waar we ons verder kunnen ontwikkelen.
